A principal diferença da palestra e do workshop está no tempo de duração e, portanto, no nível de aprofundamento que você busca no treinamento para seu time. As palestras, Equilibrando Conflito Entre Alta Performance e Saúde Mental e A Travessia do Medo Rumo a Resultados Extraordinários, é um treinamento realizado em um período que varia de 1h a 1h30, a depender da necessidade do seu evento.
Já o workshop, Criação de uma Cultura de Coragem, é realizado em um período de 3-4h e é dividido em duas partes, com um intervalo de 30 minutos.
Ambos os formatos geram muita transformação e preparam sua equipe para os riscos inegociáveis rumo a novos resultados.
O fio condutor, que baliza meus treinamentos, é o trabalho do risco, do medo, da coragem e da alta performance. Dentro desse contexto, a experiência sempre será personalizada para as necessidades específicas do seu time. Eu não realizo treinamentos pré-prontos. Para customizar a experiência e gerar maiores resultados para a sua equipe, na contratação do trabalho realizamos uma reunião de briefing e de alinhamento, na qual serão definidos os nortes e os caminhos que serão tomados durante o treinamento. O método de condução que uso, é desenvolvido para extrair os conteúdos específicos que seu time precisa desenvolver, durante a experiência.
O medo é o maior limitador de resultados e da performance que existe. Aprender a perceber, a aguentar e a enfrentar o medo, significa desenvolver, no cerne da sua empresa, a capacidade de assumir os riscos inegociáveis rumo a resultados extraordinários. Sejam quais forem as metas e objetivos específicos do seu negócio. Criar uma cultura de coragem, através da travessia do medo, significa ampliar a capacidade de atuação e de realização da sua empresa.
Os treinamentos despertam experiências emocionais reais que possibilitam o desenvolvimento psicológico, na prática. Individual e coletivamente. O método que desenvolvi e aplico torna a experiência do treinamento interativa e totalmente customizada com as demandas reais e específicas da sua equipe. A dinâmica de construção do trabalho se dá através da participação ativa dos participantes e o método que utilizo de condução dos treinamentos fomentam as interações e as participações.
Ambos os treinamentos se adequam ao tamanho da sua equipe. Já realizei treinamentos para equipes de quinze a quatrocentas pessoas. E em ambos os casos as experiências são muito positivas e transformadoras.
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